第 135 章 薪酬的妙用 (第2/4页)

和查账权，但是公司成立需要人干活吧？

    “这干活的人可以是公司的股东，也可以是外聘的人才，可不论是谁，工钱还是要发的嘛，所以多劳多得，少劳少得，不劳不得，这样也避免出现患寡而患不公的局面出现。

    “省着到时因为谁干的多，谁干的少这种事儿争吵，当然，我知道大家的关系都很好，这种事儿不会出现，可咱先小人后君子，丑话说在前头。

    “有了薪酬就确定了职务，到时候赚的多少那就看自己，而且分红是每年一次，可薪酬的话每个月都会有，这样也减轻大家的生活压力，多好的事儿。”

    众人听完这才懂了。

    “明白了，曲姐，这就相当于，咱们自己给自己打工？”

    “没错。”

    曲云莎笑着看了一眼东子道：“就是这个理，以后我呢就是公司的董事长，相当于公司的大老板，如今工作分配下去后，我的活就干完了，就可以回家了，而你们呢作为公司的中流砥柱，公司计划的执行人，分头忙活自己的事儿就对了。”

    这话一落，周浩立马大声道：“呵，感情哥几个都在给你打黑工不成？”

    “怎么说话呢？好像你干活不赚钱一样？”

    曲云莎翻了个白眼，“作为公司销售部的总经理，你这思想觉悟有待提升啊。”

    周浩：？

    他一脸大无语，而其他几人全都偷偷笑了起来。

    曲云莎见此也露出了笑容，不过很快又严肃的道：“这新公司的事儿呢，后续我会拟出一份合约出来，里面也会写的清清楚楚众人的义务