第126章采访二 (第6/7页)

论是经营单位还是管理单位，都要制订适合自身实际的精益管理方案并认真推行。公司将制定一系列的奖惩办法，比如合理化建议方面，凡是收到效果的合理化建议，都要根据其收益给予一定比例的现金奖励。这方面，公司绝不吝啬。盛东公司一个技术员曾因此一次性拿到3.8万的奖金，我希望我们红星也有人拿到重奖。好吧，今天我们就谈到这儿吧，希望早日看到你们有份量的报道。”

    “我们会努力的。”徐德玉站起身来。

    “听吕绮说，家里遇到点困难？”

    “没，没什么……”

    “我一直希望公司成为一个温暖的大家庭，真的。我跟常副书记提过一个建议，把过去搞了多年的互助金制度恢复起来，让暂时陷入困难的职工能够得到一些帮助……这个需要点时间，至于你个人遇到的困难，今后可以找我……我是因为你哥哥才跟你说这些话的。你要相信我，可以吗？”

    “陶总，您已经很照顾我了……真的，很感谢您……”

    “我给你准备了一点钱，”陶唐从抽屉里取出一张银行卡，“这里面有三万块，你先拿去救急吧。”

    “不，真的不需要。”徐德玉坚定地拒绝了。

    这篇采访倒是解决了徐德玉的某些困惑，她正不知该如何完成脱岗人员整顿的稿子呢。脱岗人员暂时还找不到，徐德玉只好按照人力资源部提供的名单往这类问题相对较多的几个分厂跑。她曾当过厂报记者，后来因自己不善言谈一再请求领导更换了岗位，搞起了文字编辑，但对于采访业务，她并不陌生。因为做了比较充分的准备，徐德玉的采访比较顺利——她找的都是“合适”的和有代表性的人，采访稿整理出来后