110挖墙脚不可能 (第4/5页)

做为科研启动资金，可以用于他们感兴趣的研究。”

    “专利金的5%，这个项目是大家亲自cao手的，你们应该知道5%的收益意味着什么吧？”王峰笑着说道：“对了，他们目前的待遇我还是给你说一下吧，他们45个人分享了0.5%的专利成果，也就是说每年的专利金还有一部分是非给他们几人的，这一点你们最好也考虑进去。”

    安经理：我真是无话可说……

    在震惊于对方大手笔的同时，他们也开始思考一个问题：是不是真的重赏之下必有勇夫？

    几千万几个亿的研发资金他们不是拿不出来，但是就像是科大或者是燕大，水木一样，几百亿也拿的出来，但是要养活的项目更多，几万个科研项目嗷嗷待哺，所以他们只能把钱分出来，这个投一点儿，那个投一点儿，一个几十人的小团队拿个几千万就已经很厉害了，你要拿上亿甚至几个亿，这让别人怎么能接受？

    而且在他们的认知里，给你钱做研究已经是给你脸了，所以你得求我，不能吃亏，不会来事儿，情商不高你还想要钱？

    最后，做出成果之后功劳是领导的，荣誉的话…倒不是不能给，只不过给谁得他们说了算，否则的话下一次你就别想再申请到科研经费了…

    为了挖一个墙角，给他这么优厚的待遇，是不是太过了？要是他们手底下的人都要求这个待遇，那公司还做不做了，你让普通员工怎么看，领导们怎么看？

    最终，他们打消了这个想法，这种运行模式在国企里面行不通，毕竟在他们看来，功劳永远是集体的，是大家的，利益也是，你是在为大家做贡献，你应该感到光荣才是，总嚷嚷着要待遇，你还是不是集体的一份子了？